Escolha o tipo de endereço pela forma de trabalhar. Receber mensagens, ter uma conta independente e partilhar uma função são necessidades diferentes.
Use caixas para acessos independentes
Uma caixa de correio guarda mensagens e está associada às funções de acesso do serviço. Defina quais as pessoas que precisam de identidade, histórico e permissões próprios.
Evite partilhar a mesma palavra-passe entre vários colaboradores para reduzir contas. Confirme alternativas de colaboração e delegação que preservem responsabilidade individual.
Use aliases para endereços adicionais
Um alias é um endereço adicional associado a uma caixa existente, conforme as capacidades do fornecedor. A documentação Microsoft explica esse uso para receber numa mesma caixa através de outros endereços.
Confirme também como se envia e responde a partir de cada endereço no serviço escolhido. Receber por um alias não garante que todas as aplicações apresentem o remetente da mesma forma.
Distinga reencaminhamento e partilha
Reencaminhar envia mensagens para outro destino; verifique se guarda cópia, que regras aplica e como afeta autenticação e entrega. Não o trate como uma caixa independente.
Quando várias pessoas acompanham uma função, avalie uma caixa partilhada ou solução de colaboração. Confirme permissões, histórico, envio e condições de licenciamento aplicáveis.
Teste o desenho antes de expandir
Faça envios e respostas com contas de teste e observe quem vê cada mensagem. Verifique o que acontece quando um colaborador sai ou deixa de ter acesso.
Documente a finalidade de cada endereço e a caixa ou equipa responsável. Uma organização clara evita mensagens sem acompanhamento e compras de contas que não correspondem a utilizadores ou tarefas reais.
Antes de avançar
- Defina quem precisa de acesso próprio.
- Confirme receção e envio por alias.
- Compare reencaminhamento e partilha.
- Teste permissões e saída de colaboradores.
Fontes e informação adicional
Fontes oficiais consultadas em 6 de outubro de 2026. Confirme no fornecedor as condições aplicáveis à contratação.
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